L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes fait partie des engagements importants dans le domaine socio-professionnel. IFTH confirme son engagement en matière de dynamique et d’équité sociale, et affiche la note de 88/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour rappel, le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de l’égalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Inscrit dans la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, cet Index concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
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- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 35/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
-29 février 2024-