Egalité professionnelle

L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes fait partie des engagements importants dans le domaine socio-professionnel. IFTH confirme son engagement en matière de dynamique et d’équité sociale, et affiche la note de 86/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

Pour rappel, le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de lIndex de l’égalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Inscrit dans la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, cet Index concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.

Voir le détail des indicateurs

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 31/40
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/5

-2 mars 2022-

En continuant à utiliser le site, vous acceptez l’utilisation des cookies. Plus d’informations

Les paramètres des cookies sur ce site sont définis sur « accepter les cookies » pour vous offrir la meilleure expérience de navigation possible. Si vous continuez à utiliser ce site sans changer vos paramètres de cookies ou si vous cliquez sur "Accepter" ci-dessous, vous consentez à cela.

Fermer