CHIFFRES CLES DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES
L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes fait partie des engagements importants dans le domaine socio-professionnel. IFTH confirme son engagement en matière de dynamique et d’équité sociale, et affiche la note de 88/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour rappel, le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de l’égalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Inscrit dans la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, cet Index concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
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- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 35/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
PLAN D’EGALITE DES GENRES
Le Plan d’égalite des genres, ou Gender Equality Plan (GEP), tel que défini par la Commission européenne, est un document officiel qui rassemble des engagements et actions visant à promouvoir l’égalité des genres dans une organisation à travers des changements institutionnels et culturels.
Ce plan s’adresse aux organismes de recherche publics et privés, aux établissements d’enseignement supérieur et aux organismes publics qui sollicitent des financements dans le cadre du programme Horizon Europe pour la recherche et l’innovation;
-29 février 2024-