Objectif du module 1 : A l'issue de ce module, le stagiaire sera capable de :

• Analyser le contexte interne et externe de son entreprise

•  Faciliter la mise en œuvre d'une nouvelle organisation pour s'adapter à la demande client

• Mobiliser les techniques du management d'équipe

• Mettre en place une communication interpersonnelle efficace

Objectif du module 2 : A l'issue de module, le stagiaire sera capables de :

• Diagnostiquer les facteurs de dysfonctionnement dans son organisation personnelle et son environnement

• Mobiliser des indicateurs d'emploi de son temps

• Mettre en œuvre des solutions adaptées pour optimiser son organisation personnelle

• Prioriser ses missions et tâches

• Gérer les imprévus

Objectif du module 3 : A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

• Mettre en œuvre les conditions nécessaires pour atteindre les objectifs

• Définir un cadre de travail et le faire adopter par les collaborateurs

• Créer un environnement favorable pour développer l'énergie et la motivation des équipes

• Mettre en œuvre des outils et procédures pour accroitre son niveau d'autonomie 

Objectif du module 4 : A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

• Identifier les causes de la non-qualité

• Déterminer les coûts de la non-qualité

• Définir un cahier des charges qualité

• Contribuer à la mise en œuvre d'une démarche qualité au sein de l'entreprise

Objectif du module 5 : A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

• Mettre en place un tableau de bord pour le suivi de la productivité des produits et des ateliers

• Mettre en place un tableau de bord pour le suivi de la rentabilité des produits et des ateliers

• Mettre en œuvre des solutions pour améliorer la production

Objectif du module 6 : A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

• Analyser les profils et contexte de travail des collaborateurs

• Développer le potentiel des collaborateurs

• Identifier les facteurs influençant la performance

• Adapter son style de management à différentes situations

• Intervenir à bon escient auprès des collaborateurs

• Faire évoluer le niveau de responsabilité, d'autonomie et de performance des collaborateurs

Objectif du module 7 : A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

• Identifier les risques professionnels

• Mettre en place des actions de prévention

• Appliquer les principales législations relatives à la sécurité des personnes

Objectif du module 8 : A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

• Utiliser la dynamique des situations de tension

• Adapter son comportement en situation conflictuelle

• Analyser les causes de désaccord

• Désamorcer les tensions par une approche appropriée

• Résoudre les situations de tension et de conflit de manière pertinente

Objectif du module 9 : A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

• Faciliter la résolution de problèmes au sein de l'entreprise (méthode P.A.R.A)

• Animer un groupe de résolution formel ou informel efficacement

• Identifier les freins et moteurs humains dans un groupe de travail

• Mettre en place une coopération constructive

• Contribuer à la cohésion d'équipe

Objectif du module 10 : A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

• Rendre compte de façon efficace

• Réaliser un retour d'expérience pertinent

• Évaluer ses propres compétences (test)

Module 1 : Comprendre les objectifs et les contraintes de mon entreprise

Module 2 : Maîtriser mon temps au quotidien

Module 3 : Développer mes compétences de manager

Module 4 : Management de la qualité

Module 5 : Tableau de bord de la production - gestion de la rentabilité

Module 6 : Développer mes compétences de manager

Module 7 : Règles de base et législation du travail

Module 8 : Réduire les tensions et gérer les conflits

Module 9 : Coopérer pour être plus efficace

Module 10 : Restitution et retour d'expérience

Séminaire introductif du parcours de formation

A l'issue de chaque rencontre, les stagiaires établissent un plan d'action individuel et valident les actions menées lors de la rencontre suivante

Test d'auto-positionnement des compétences en amont en aval de chaque module

Questionnaire de satisfaction à chaud

Evaluation des compétences acquises des stagiaires par les formateurs (Evaluation individualisée)