Conscient de la nécessaire mise en place d’un environnement professionnel en accord avec ses valeurs -innovation, humain, performance, durabilité–  IFTH oeuvre au quotidien afin d’assurer l’équité de traitement entre les collaborateurs. L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes fait partie des engagements importants dans le domaine socio-professionnel.

IFTH affiche la note de 90/100 à l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes, preuve de sa volonté de poursuivre les efforts en matière de dynamique sociale.

Pour rappel, le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de lIndex de l’égalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019.

Inscrit dans la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée en août dernier, l’Index concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Chaque année, celles-ci devront calculer leur Index de l’égalité femmes-hommes à partir de 5 indicateurs :

  1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (40% de l’Index)
  2. Ecart de répartition des augmentations individuelles (20% de l’Index)
  3. Ecart de répartition des promotions (15% de l’Index)
  4. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité (15% de l’Index)
  5. Equilibre entre le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (10% de l’Index)

Une fois cet Index calculé, les entreprises doivent rendre leur note publique. Pour être considérée comme une entreprise vigilante quant à l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail, il faut obtenir un score d’au moins 75/100. Si elles obtiennent moins de 75/100, les entreprises doivent prendre des mesures correctives pour réduire les disparités salariales entre les femmes et les hommes, sous peine de se voir appliquer des sanctions.

-24 Février 2020-

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