logo-ifth-accueil

Institut Français du

Textile et de l'Habillement

 

 

 

Conseil et inscription

Contactez-nous :


E-mail : formation@ifth.org


Tel. : +33 (0)1 44 08 19 22
Fax : +33 (0)1 44 08 19 39


Recommander Imprimer

Catalogue Formations 2017

Tuteur/trice en entreprise

Durée :

3x1 jour

Prix :

Devis sur demande

Calendrier 2017 Contactez formation@ifth.org pour vous conseiller et adapter cette formation aux besoins de votre entreprise

Publics Concernés


Personnes chargées de l’accueil et de l’intégration des stagiaires, nouveaux collaborateurs, apprentis


Objectifs

A l'issue de la formation, les stagiaires seront capables de :
- Comprendre leur rôle dans l’accueil et l’accompagnement des nouveaux collaborateurs
- Mettre en œuvre les principaux outils nécessaires aux missions du tuteur (confère procédure PRODIAT)
- Se doter des principales méthodes d'intervention auprès d'un stagiaire, d'un nouveau collaborateur, d'un apprenti,
- Maîtriser les principes de base et pratiques d'évaluation de l'activité et des compétences,
- Conduire des entretiens,
- Entretenir une relation de confiance,
- Appréhender le lien tutoré/tuteur et son rôle dans la motivation.


Cette formation ouvre droit, après évaluation finale, au Certificat de Qualification Professionnel (CQP) Tuteur/trice en entreprise.

Méthodes pédagogiques

- Alternance d'apports théoriques, de prises en main d'outils méthodologiques et d'études de cas apportés par les stagiaires. Remise d'un document de synthèse. - Démarche CQP : auto-positionnement au lancement , suivi du plan d'action en cours de formation et auto-positionnement/ évaluation en fin de parcours.

Programme

Les missions du tuteur
- Tuteur, pour quoi, comment?
- L'importance de l'accueil : créer les conditions de réussite de l'intégration.
- Les spécificités des parcours de professionnalisation

Les outils du tuteur
- Identifier les outils proposés par PRODIAT pour structurer sa démarche.
- Organiser, accompagner les parcours de formation.

Plan d’actions individualisé du tuteur.

TRAVAUX D’INTERSESSION
Exemples d'actions durant l'intersession
- Concevoir, adapter, actualiser la procédure d'accueil et d'intégration,
- Recenser les situations professionnalisantes dans son entreprise,
- Conduire un entretien et réaliser un positionnement

Suivi des mises en application des outils : intérêts et limites et apports complémentaires

Contribuer à l'acquisition de savoir-faire
- Notions de communication et relations interpersonnelles.
- Les différentes méthodes pédagogiques en entreprise.

Evaluer, assurer le suivi, conseiller, motiver dans la durée
- Les entretiens d'évaluation
- Les différents types d'entretiens.
- Repères autour de la motivation et du développement de compétences.

Évaluation de la formation, suite à donner